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Égalité homme-femme
Situation au Québec
Malgré les progrès réalisés, des inégalités persistent dans le marché du travail québécois.
L'équité salariale reste un défi majeur dans plusieurs secteurs.
78¢
Salaire des femmes pour chaque dollar gagné par les hommes au Québec (2024)
Défis actuels
• Ségrégation professionnelle (métiers "féminins" vs "masculins")
• Plafond de verre dans les postes de direction
• Conciliation travail-famille affectant davantage les femmes
• Discrimination subtile dans l'avancement professionnel
• Sous-représentation dans les métiers techniques et STIM
Actions positives
- Loi sur l'équité salariale du Québec
- Programmes d'accès à l'égalité
- Initiatives de mentorat pour femmes
- Politiques de congés parentaux équitables
- Formation sur les biais inconscients
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Discrimination à l'embauche
Formes de discrimination
La discrimination peut être directe ou systémique, affectant l'accès équitable à l'emploi
pour tous les groupes de la société québécoise.
Motifs interdits au Québec
• Race, couleur, origine ethnique ou nationale
• Religion ou convictions politiques
• Langue, âge (sauf exceptions légales)
• Sexe, grossesse, orientation sexuelle
• État civil, situation familiale
• Caractéristiques génétiques, handicap
• Moyens pour pallier un handicap
35%
Pourcentage de CV avec noms à consonance étrangère recevant moins de rappels (études récentes)
Attention aux pratiques illégales :
Questions interdites en entrevue : âge exact, statut matrimonial, projets familiaux,
origine ethnique, religion, orientation sexuelle, handicaps non liés au poste.
👶
Travail des enfants et jeunes
Réglementation québécoise
Le Québec encadre strictement le travail des mineurs pour protéger leur développement,
leur éducation et leur santé.
Restrictions par âge
Moins de 14 ans : Interdiction générale de travail
14-15 ans : Travail léger hors heures scolaires (max 17h/semaine)
16-17 ans : Plus de flexibilité mais protections maintenues
Heures interdites : 23h-6h pour tous les mineurs
Emplois interdits aux mineurs
• Manipulation de substances dangereuses
• Opération de machinerie lourde
• Travaux en hauteur ou espaces confinés
• Vente d'alcool ou service dans les bars
• Tout travail nuisant à l'éducation
🧠
Harcèlement et santé mentale
Ampleur du problème
1 sur 5
Travailleurs québécois rapportent avoir vécu du harcèlement psychologique
Types de harcèlement
Harcèlement psychologique : Comportements hostiles répétés portant
atteinte à la dignité
Harcèlement sexuel : Conduites à connotation sexuelle non désirées
Cyberintimidation : Harcèlement via technologies numériques
Impact sur la santé mentale
• Anxiété, dépression, troubles du sommeil
• Diminution de l'estime de soi
• Épuisement professionnel (burnout)
• Absentéisme et baisse de productivité
• Problèmes relationnels et familiaux
Obligation de l'employeur :
Fournir un milieu de travail exempt de harcèlement et prendre des mesures
pour faire cesser toute situation signalée.
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Conciliation travail-famille
Défis contemporains
L'équilibre entre responsabilités professionnelles et familiales devient
de plus en plus complexe dans notre société moderne.
Mesures de conciliation
Aménagement du temps :
• Horaires flexibles et télétravail
• Semaine de travail comprimée
• Temps partiel volontaire
Congés et soutiens :
• Congés parentaux étendus
• Congés pour responsabilités familiales
• Services de garde en milieu de travail
67%
Employeurs québécois offrant des mesures de conciliation travail-famille
Avantages pour l'entreprise
- Réduction du taux de roulement
- Amélioration de la productivité
- Attraction et rétention des talents
- Réduction de l'absentéisme
- Amélioration de l'image employeur